1. ¿Tiene conocimiento pleno de las reformas laborales 2025-2026 (como la "Ley Silla" o la reducción de jornada) y cómo impactan el flujo de caja de su empresa? *

Si

No

2. ¿Cuenta con una carpeta de evidencias (física o digital) que soporte una inspección sorpresa de la STPS respecto a las diferentes normatividades, incluyendo la NOM-035? *

Sí

No

3. ¿Sus colaboradores tienen objetivos SMART y claridad total en sus funciones *

Sí

No

4. ¿Cuenta con un Organigrama actualizado y perfiles de puesto definidos que permitan que la empresa funcione sin su supervisión constante? *

Sí

No

5. ¿Tiene identificadas las funciones críticas que delegaría hoy mismo si tuviera la estructura y el talento de confianza para hacerlo? *

Sí

No

Si ha respondido que si, nombre las funciones que delegaría hoy.

6. ¿Su empresa puede operar con normalidad si usted se ausentara por 30 días? de la operación? *

Sí

No

7. ¿Ha notado caídas de energía o "niebla mental" en su equipo clave que  afecte los procesos operativos, cierre de ventas o la atención al cliente? *

Sí

No

8. ¿Sus programas de capacitación y bienestar actuales están alineados con una política de entorno saludable y salud mental? *

Sí

No

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