Selectie & recruitment

We starten met enkele vragen over jullie huidige selectie- en sollicitatieproces en de ervaring van kandidaten.

Elke sollicitant ontvangt tijdens het volledige proces tijdig, duidelijk en professioneel feedback. *

Ons selectie- en sollicitatieproces is voor elke kandidaat volledig helder en transparant. *

Onze interne betrokkenen (leidinggevenden, HR) handelen snel en consistent tijdens het selectieproces. *

We maken duidelijke keuzes in het selectieproces zonder onnodige stappen of vertraging. *

Employer branding

Vervolgens kijken we naar hoe jullie zich positioneren als werkgever en hoe aantrekkelijk dit is voor (technisch) talent.

We werken continu en structureel aan het versterken van ons werkgeversimago bij (technisch) talent. *

Onze vacatureteksten sluiten perfect aan bij wat (technische) kandidaten vandaag verwachten. *

Wij handelen proactief en anticiperen op moeilijk vindbare profielen door online sterk aanwezig te zijn. *

Onze online aanwezigheid (website en social media) weerspiegelt perfect wie we zijn als werkgever. *

Potentiële kandidaten krijgen een realistisch en aantrekkelijk beeld van ons als werkgever. *

Tot slot bekijken we hoe jullie vacatures vandaag worden verspreid en hoe effectief dit leidt tot instroom van geschikte kandidaten.

Onze rekruteringscampagnes zijn volledig meetbaar en sturen we bij op basis van concrete data. *

Hoeveel openstaande vacatures hebben jullie gemiddeld per jaar? *

1 - 3

4 - 10

10+