Descubra se a formação:

Um Olhar Humanizado

sobre a Liderança

é para você!

Se você está aqui, é porque foi selecionado para participar da primeira formação da Escola da Tia.

Este quiz vai te ajudar a refletir sobre o seu estilo de liderança atual, suas expectativas e o que você quer desenvolver ao longo do curso.

Se você já é lider ou deseja ser lider e quer desenvolver habilidades para uma liderança mais humanizada, empática e com foco no autoconhecimento, esse curso foi feito especialmente para você!

⚡Atenção!

Se você está procurando um curso sobre gestão de processos, análise de dados, crescimento de negócios, análise financeira, estruturação de aréas, DRE e etc..., talvez esse curso não seja o que você está buscando. E em breve teremos outras formações que irão contempla-los.

Mas se você quer aprimorar sua capacidade de influenciar, inspirar e transformar sua equipe de maneira acolhedora e equilibrada, você está no lugar certo!

Responda às perguntas de forma honesta, sem pressa, e vamos descobrir juntos se esta formação é a melhor escolha para o líder que você quer se tornar.

Nome Completo *

Telefone/Whatsapp *

Email *

Qual é a sua principal motivação para se tornar um líder? *

Influenciar positivamente as pessoas ao meu redor

Aumentar minha autoridade e subir na hierarquia.

Ajudar minha equipe a alcançar seu pleno potencial.

Fazer minha carreira avançar com foco no lucro e resultados imediatos

Como você lida com conflitos ou desafios emocionais no trabalho? *

Evito o conflito e deixo ele passar.

Procuro entender os sentimentos envolvidos e ajudar a encontrar uma solução.

Fico ansioso e, muitas vezes, sinto que não sei como reagir.

Você se considera uma pessoa que prefere trabalhar com... *

Dados, processos e análises objetivas.

Uma equipe coesa, onde todos se ajudam e estão conectados

Resultados rápidos, metas agressivas e alta performance

Autonomia e liberdade para desenvolver minhas próprias ideias e projetos.

Como você se sente ao liderar uma equipe pela primeira vez? *

Nervoso e inseguro, sem saber se sou capaz de cumprir as expectativas.

Empolgado, mas com medo de não ser compreendido ou respeitado.

Confiante e pronto para enfrentar desafios, com foco em resultados.

Curioso, querendo aprender sobre as pessoas e como posso ajudá-las a crescer.

Como você enxerga a relação entre líder e equipe? *

O líder deve ser o chefe que dá ordens e direciona a equipe.

O líder é uma referência que inspira, mas a equipe deve ser autossuficiente.

O líder é uma parte da equipe, que deve se preocupar com todos igualmente.

O líder deve ser o responsável pela performance, focando nas metas.

Qual desses pontos você mais deseja melhorar em sua liderança? *

A habilidade de tomar decisões rápidas e objetivas.

A capacidade de comunicar minha visão e motivar minha equipe.

A competência para gerenciar minha equipe com autoridade e eficácia.

O equilíbrio entre emoções e resultados, criando um ambiente de colaboração e confiança.

Como você lida com o feedback? *

Eu geralmente não gosto de receber feedback, prefiro fazer do meu jeito.

Fico confortável recebendo feedback, mas tenho dificuldade em aplicar o que é sugerido.

Gosto de receber feedback construtivo, e busco sempre melhorar.

Eu dou e recebo feedback com facilidade, procurando sempre o crescimento mútuo.

Qual dessas opções melhor descreve a forma como você deseja ser como líder? *

Um líder autoritário, que toma decisões sozinho e espera resultados rápidos.

Um líder que inspira confiança e conecta emocionalmente com a equipe.

Um líder que prioriza resultados financeiros e exige produtividade

líder humano, que busca desenvolver seu time de forma colaborativa.

Como você acha que sua equipe gostaria que você fosse como líder? *

Alguém que é decisivo e dá clareza imediata, sem rodeios

Alguém que seja um exemplo, inspirando e guiando, mas sem ser autoritário

Alguém que priorize resultados e que cobre performance constantemente.

Alguém que seja acessível, compreensivo e ajude a equipe a crescer.

Você está disposto a olhar para suas próprias emoções e comportamentos para evoluir como líder?

Não tenho certeza se estou pronto para um olhar tão profundo sobre mim.

Sim, mas tenho receio de me deparar com pontos que eu não sei como melhorar. –

Sim, estou pronto para olhar de forma honesta e querer me aprimorar.

Eu já faço isso constantemente, e espero que esse curso me ajude ainda mais.

Qual perfil de líder você mais admira? *

Um líder que toma decisões rapidamente e exige resultados imediatos.

Um líder que inspira e motiva a equipe a alcançar seu pleno potencial.

Um líder que incentiva a colaboração e o trabalho em equipe.

Um líder que se dedica ao desenvolvimento pessoal e profissional de sua equipe.

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