Saiba agora mesmo qual é o estágio de maturidade da Gestão de Pessoas da sua empresa e receba um mapa de ações para melhorar engajamento e performance dos times. Responda as perguntas a seguir e receba o resultado na hora:

Nome *

Telefone *

Cargo *

Nome da Empresa *

Localização da Empresa *

Email Corporativo *

1 - A empresa possui estratégia organizacional claramente definida e comunicada para toda a empresa? *

A - Definida, divulgada e desmembrada

B - Definida, porém não divulgada para todos

C- Não temos

2 - Os objetivos estratégicos da empresa são traduzidos em metas claras e indicadores de desempenho, para todas as áreas? *

A - Sim, todas as áreas possuem metas e indicadores claros

B - Algumas áreas possuem

C - Não temos

3 - A empresa tem rotinas de reuniões de acompanhamento de resultados? *

A - Sim, periodicamente.

B - Temos, mas não periodicamente.

C - Não temos.

3 - A cultura organizacional está bem definida e alinhada com a estratégia da empresa? *

A - Sim, temos visão, missão e valores definidos e disseminados.

B - Temos, mas precisa revisar e divulgar.

C - Não temos.

4 - A empresa reforça seus valores e cultura no dia a dia (comunicação, rituais, exemplos da liderança, avaliação de fit cultural)? *

A - Sim, temos todos os rituais acima.

B - Temos alguns, precisamos implantar outros

C - Não temos.

2 - Liderança e Área de Recursos Humanos

2.1 - Os líderes da empresa tem clareza sobre seu papel e conseguem ser efetivos tanto na gestão da área quanto na gestão de pessoas? *

A - A maioria sim.

B - Alguns, sim.

C - Não, ou a minoria.

2.2 - Nossos líderes são preparados para desenvolver pessoas e gerenciar equipes de forma eficaz? *

A - A maioria sim.

B - Alguns, sim.

C - Não, ou a minoria.

2.3 - A empresa tem um modelo estruturado para avaliar e desenvolver lideranças? *

A - Sim.

B - Fazemos algumas ações, mas não de forma conjunta.

C - Não temos.

2.4 - A empresa possui uma área de Recursos Humanos que participa ativamente das decisões organizacionais? *

A - Sim, temos um RH com visão estratégica.

B - Temos o RH, porém é mais operacional.

C - Não temos uma área de RH bem estruturada.

2.5 - As práticas de RH são baseadas em dados e indicadores, e apresentam melhorias que refletem no engajamento e performance dos colaboradores? *

A - Sim.

B - Alguns processos.

C - Não.

3 - Processos de Gente e Gestão

3.1 - Existem processos de recrutamento e seleção, e estes são estruturados e alinhados à estratégia da empresa? *

A - Sim, existem e são efetivos.

B - Existem processos, mas necessitam de melhoria.

C - Não temos processos estruturados.

3.2 - A empresa possui página de carreira, programas para atrair talentos estratégicos e ações para desenvolver sua marca empregadora? *

A - Sim.

B - Alguns, em fase de implantação.

C - Não.

3.3 - A empresa investe em treinamentos alinhados às necessidades do negócio e dos colaboradores? *

A - Sim, para todos.

B - Somente para alguns ou sob demanda específica.

C - Não.

3.4 - Há um plano estruturado de desenvolvimento para diferentes níveis da organização, com mapeamento das necessidades de desenvolvimento? *

A - Sim.

B - Somente técnicos / obrigatórios.

C - Não.

3.5 - Existe um processo de gestão de desempenho implantado, no qual os colaboradores são avaliados de forma estruturada em metas e competências? *

A - Sim, para todos.

B - Apenas para alguns colaboradores / áreas.

C - Não existe o processo

3.6 - Há um processo contínuo de feedback e desenvolvimento baseado nos resultados? *

A - Sim, existe um processo e rotinas periódicas.

B - Não tem processo, fazemos conforme a demanda.

C - Não temos.

3.7 - A empresa possui uma estrutura de cargos e salários clara, bem definida e baseada em critérios objetivos e alinhada ao mercado? *

A - Sim, realizamos pesquisas e análises.

B - Temos a estrutura, sem análise de mercado.

C - Não temos.

3.8 - A empresa oferece um pacote de benefícios competitivo e alinhado com o mercado e as necessidades dos colaboradores, que estimula a retenção e o engajamento? *

A - Sim, nossos benefícios são elogiados.

B - Temos benefícios, mas não alinhados com o mercado.

C - Não oferecemos benefícios além dos obrigatórios.

Diagnóstico concluído com sucesso!

Veja na página seguinte o resultado da Maturidade Organizacional da sua empresa.