Pour vous préparer votre boussole d'équipe personnalisée, merci de répondre à ce très bref questionnaire.
PASSAGE À L’ACTION
Aujourd’hui, dans votre équipe…
La motivation repose surtout sur quelques personnes clés
Certains membres se mettent en retrait
L’attente d’une décision freine l’engagement
L’équipe suit, mais sans réel élan
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LES RÉUNIONS
Vos réunions sont plutôt…
La motivation repose surtout sur quelques personnes clés
Certains membres se mettent en retrait
L’attente d’une décision freine l’engagement
L’équipe suit, mais sans réel élan
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L’ENGAGEMENT
Quand il faut s’impliquer davantage…
Les idées sont là, mais l’exécution prend du temps
Les sujets avancent surtout grâce à quelques personnes clés
Les discussions sont riches, mais débouchent rarement sur des décisions claires
Les actions sont freinées par des tensions ou des non-dits
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LA PRISE DE DÉCISION
Les décisions importantes sont…
Longues, avec peu d’arbitrages clairs
Utiles, mais peu orientées action concrète
Prudentes, certaines choses ne se disent pas
Correctes, mais avec une énergie inégale
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LA COLLABORATION
La collaboration entre les membres / équipes est…
Inégale selon les personnes
Globalement bonne, mais manque de fluidité
Fragilisée par des non-dits
Freinée par des zones floues
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L’INITIATIVE
Quand une idée émerge…
Elle dépend surtout de qui la porte
Elle reste souvent en discussion
Elle est parfois retenue par prudence
Elle met du temps à se transformer en action
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LE CLIMAT DE TRAVAIL
Le climat de travail est plutôt…
Calme, parfois trop, les désaccords sont peu exprimés
Professionnel et orienté résultats
Poli, mais pas totalement fluide, certaines tensions restent en surface
Engagé, mais avec une énergie qui s’essouffle dans la durée
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L’ENJEU PRINCIPAL
Aujourd’hui, vous diriez que votre enjeu principal est…
Décider plus efficacement ensemble
Redonner de l’élan collectif
Sécuriser la coopération
Accélérer le passage de l’idée à l’action
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